第190章 事前筹备(2)(第2/2 页)
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件事,根据可能出现的问题,商讨一个标准化的流程。
比如说,所有部门都一致决定,医院就按照它的市场价值来给补偿,其它台面下的手段都不要使出来,老大都已经和人家谈好了,就这么做,具体的补偿等改革完了私下再慢慢算。
其他的事务也是一样,针对可能出现的权力交叉商讨办法。
这又是一场旷日持久的大战。
因为一个标准必然会像医院问题一样,偏向一方。
联邦管理部门下属的大部门就需要按照自己拥有的资产和权力,努力让改革标准偏向自己,从中获取更多的利益。
幸好,各大部门说的算的都是星族高级管理者,他们是指挥的人,是「官」,对本部门的利益其实没有多少看重,因为岗位时常流动,部门无法成为自己的私人王国,因此也就没有多少为之而战的想法。
星族高级管理者的秘书团队,或者说,政务官团队恰恰相反,他们负责具体的事务,是干活的人,是「吏」,他们的专业度很高,一般来说只会在本部门体系中流转。
在这种情况下,部门越强大,他们越强大,他们和部门的利益被捆绑在了一起。
因此,划分部门界限,商定标准流程,主要是中级管理者群体相互之间在争夺。
第二件事的本质其实是,尽可能地消除中级管理者这一联邦管理部门中坚力量的反抗情绪。
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